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我市人才需求回暖 一线城市回流我市人才增加



    本报讯 近日,国内精英职业发展平台猎聘主办的2018“非凡雇主”全国巡演大连站举行。东北财经大学教授、博士生导师韵江,华晨宝马人力资源运营部总监许敏,中国培训经理人俱乐部创始人黄俊等对我市智能制造、物联及软件信息等产业人才的需求、特点进行了阐述。据猎聘调查,今年上半年大连平均每个职位有4.24人投递简历。自去年起,大连企业用工需求明显回暖,不少一线城市人才回流大连。

    据了解,目前华晨宝马已将工业4.0先进工艺带到工厂里,对于人才的缺口,企业采取内部培养、与高校战略性合作等多渠道来解决。在工业4.0时代,传统人才向数字化人才转型迫在眉睫,这方面的缺口非常大。目前大连理工大学与华晨宝马就有联合项目培养高端人才,华晨宝马也曾来大连招聘IT相关人才。

    为吸引高端人才来连创新创业,我市于2015年出台“5+22”人才创新政策,3年来已引进产业紧缺人才600多人。今年,我市立足高精尖缺和产业匹配,更加注重引进海外高层次人才、留学生人才、与城市发展需要契合的高校毕业生人才。大连自贸片区出台的人才政策明确,高端人才最高给予600万元安家费补贴。据猎聘统计,大连本地企业做校园招聘的越来越多,使用猎头的占比越来越高。每个企业在招聘上的投入都一直在上升,用工量也在增加。软件行业今年人才流动程度比往年更高,新项目更多。虽然外界感觉还不是特别明显,但确实在回暖,还有很多一线城市人才回流大连。

    据介绍,目前不少有大连情结的年轻人选择来到大连或留在大连。“大连单纯发展互联网行业肯定不如杭州深圳,但大连有雄厚的工业基础,在工业与互联网的结合领域,人才大有用武之地。”韵江表示,目前大连科技方面人才仍然紧缺,建筑、房地产方面人才较为丰富。

    猎聘大数据显示,今年上半年,大连跻身全国各城市人才竞争热度指数前20。全国人才竞争热度指数是指平均每个职位的简历投递数。从排名前20的城市来看,大连人才竞争指数为4.24,即平均每个职位有4.24人投递简历。上海名列第一,人才竞争指数为8.55。