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人才:坚持人才优先,积极打造“人才特区”



(二)坚持外引内育,不断增强人才集聚效应。1979年建市之初,深圳仅有2万人口,1名工程师和325名技术人员。人才奇缺是特区建设首当其冲的突出问题。为加大人才引进力度,在取得中央同意和各省、市的大力支持下,深圳率先探索采用公开招考、公开招聘等灵活的方式,面向全国各地延揽特区建设急需的各类人才。特别是党的十八大以来,深圳人才队伍建设更是实现了跨越式的大发展。截至2018年8月底,深圳实际管理人口已突破2000万,人才资源总量510万人。


  二、启示及建议:


(一)敢于突破创新,着力破除束缚人才发展的体制机制障碍,最大限度激发和释放人才创新创造活力。要把人才体制机制改革创新作为人才工作的着力点和突破口,积极构建科学规范、开放包容、运行有效的人才发展治理体系,在一系列人才发展的重要领域和关键环节取得突破性进展。通过不断深化人才工作体制机制改革创新,持续解放和增强人才活力,从而在全球新一轮科技革命和产业变革中抢抓机遇、赢得优势。

人才:坚持人才优先,积极打造“人才特区”